En CC.OO. defendemos la Igualdad de Trato mediante la negociación colectiva de aspectos como:
las modalidades de contratación, las condiciones de acceso al empleo, la transformación de contratos temporales en fijos, el encuadramiento profesional, la jornada de trabajo y la disponibilidad horaria, la prevención de accidentes de trabajo. Y denunciando los contratos que no cumplen la ley y el Convenio Colectivo.
Recuerda que precisamente el Convenio Colectivo es una buena defensa colectiva para irregularidades individualizadas en el contrato.
Guía
de contratación joven 2007 (doc. PDF 3,85 Mb)
