Aunque entre los jóvenes las diferencias de género son las más pequeñas y las mujeres jóvenes han incrementado su presencia en todo tipo de profesiones, incluidas las masculinas, todavía persisten agravios graves: sus tasas de paro son más elevadas (casi 13 puntos) y sus salarios y categorías profesionales más bajos.

CC.OO. apuesta por reducir la segregación profesional de las mujeres, promoviendo su formación profesional, prácticas laborales y la contratación en ocupaciones hasta ahora mayoritariamente masculinas, eliminando las diferencias retributivas directas entre mujeres y hombres y las causas de las indirectas (clasificación profesional, valoración de funciones, etc.)

Revista Trabajadora nº 27. (doc. PDF 924 kb)
Guía de prevención para la prevención de riesgos durante el embarazo y la lactancia. (doc. PDF 1.620 kb)
Gúia para el diagnóstic, negociación y aplicación de medidas y planes de igualdad. (doc. PDF 1.045 kb)
Gúia para un lenguaje no sexista en la negociación colectiva. (doc. PDF 1.330 kb)
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. (doc. PDF 1.045 kb)
Tríptico Ley de Igualdad 2006 (doc. PDF 407 kb)
Empleo y discriminación salarial. Un análisis desde la perspectiva de género (doc. PDF 588 kb)
Salud, Mujeres y trabajos. Guía para la mejora de las condiciones de saludy trabajo de las mujeres (doc. PDF 458 kb)